第37章 社会分工与可替代性

    “你说的，不外乎就是，一个很好的东西到手之后，就不怎么觉得好了呗！”魏林好像不怎么高兴，答道：“说得这么复杂！咱们说这些是不是还太早，谁能保证今天晚上咱们就能收到核电集团的面试短信？”

    “也不是这么回事！”王豫文答道：“好多人所谓的好，其实仅仅是因为物以稀为贵，却并没有去厘清这种所谓的稀缺资源自己是否需要，自己是否合适。就像这个核电集团一样，他们每次在咱们学校招的人很少，进而引起很多人的追捧。我们中的好多人其实完全搞不清楚，这种追捧到底是因为他真的就那么适合每个人，还是仅仅因为他的招聘名额很少？我们常常犯的错误就是，把稀缺性和适合这两个概念混为一谈，认为所有稀缺的东西都是好东西，进而盲目跟风，最后即便一些人得到了这种工作机会，也会因此之前抱有太多的不理性预期，在工作一段时间之后大失所望。你说，这些人是不是应该怪自己刚开始的时候太糊涂呢？”

    “额……”蒋文睿有点迟疑，问道：“老王的意思是，你不是太看好这个核电集团吗？”

    “差不多吧！”王豫文答道：“我其实和你一样，现在越来越坚定了回河南老家附近工作的决心，所以在我看来，其他的企业全都是用来练手的。你想想看，咱们学机械专业的，工资的差别也就是一千来块，何必为了这多出来的一千来块跑这么远呢？多出来的这点钱完全不足以抵消多出来的诸多花费。”

    “唉，”蒋文睿突然叹道：“老王你说得对！咱们学校，咱们学院之前总是说咱们有多好、有多好，现在才发现，其实我们在找工作的时候有多艰难。仅仅有极少数人可以很轻松地找到好工作，却总是被当成整个学院，整个学校的人都能找到好工作，而我们却无意间总是被这种统计的假象误导，因而一直都自我感觉过于良好。其实再想想看，所谓的好工作，不就是每个月四千多块工资么？四千多块钱能够干嘛！”

    “说得对啊！”陈龙江若有所思：“即便是年薪十万，不吃不喝要攒一百万也得十年，真不知道这些千万富豪、亿万富豪们是怎么做到的！”

    “这些都怪那些企业的领导者总是那么贪婪和吝啬，话总是说得很好听，但是，不管是多强的人，工资就那么点儿，一点都不慷慨大度！虚伪！”魏林没好气地说道。

    “那是因为领导者所给的职位本身，其可替代性很高，只要达到及格线要求就行了，能力太强的其实完全没有必要，他是按岗位要求，而不是个人能力发工资。这就是很多博士生不容易找到工作，而且工资不怎么高的原因。”肖肃说道：“我表哥告诉我，很多在大学里面的学生对商业的一些基本常识根本就不了解，总是一厢情愿地认为，领导会按个人能力发工资，在此基础上还想靠工资致富，其实这样的想法只能说明咱们还并没有搞懂商业的一些基本逻辑。扪心自问，咱们这些自以为是的大学生，到底又有什么拿得出手的所谓个人能力呢？”

    “所以，现在反过来想，其实我们就是一帮出卖劳动力的工人！”王豫文接过话茬：“只是整个社会对大学生期望过高，使得我们产生一种自己高人一等的错觉。你想想看，咱们毕业之后基本上都还要接受企业进一步的培训，说明咱们每一个人的可替代性其实都非常高，只是很多时候我们不愿意承认而已。很多时候我们嘲笑民工，却不知道民工干的那些重体力活我们根本就干不了，让你去工地上搬一天砖，估计你得休息一个星期才能缓过来，但是人家每天都是这样高强度的劳动。大学生和农民工只是承担了不同的社会分工，我们只能干那些非体力活，但我们却总是倾向于认为自己承担的分工有多么与众不同，并在这个虚妄和无知的基础上验证自我感觉过于良好的不理性预期，事实上，我们这些大学生在自己圈子内的可替代性，很可能还低于在工地上搬砖的农民工，因为整个社会对农民工的需求量远远大于自我感觉过于良好的大学生，人家比我们更容易找到工作。”

    “你这么说，意思就是我们读这么多年的书，完全都是白费劲？”魏林很不高兴地问... -->>
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