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笔下文学 www.bxwxx.com,一路向东无错无删减全文免费阅读!

参加的是se的培训,白领的黄埔军校!se就是牛啊,连培训都在四星级饭店。陈锐对下周充满了期待。

    新的一周开始了。星期一,陈锐参加了采购部每周的例会。这种例会,陈锐倒是不陌生。在福鑫,刘伟山就特别热衷于开会。每周的部门会议是雷打不动,除此之外,还经常巧立名目开会。会上,基本上是刘伟山一个人在讲,其他人听,还要做笔记。陈锐的笔记,到了第二天,他本人已经不知道记得是什么内容了。和刘伟山相比,frank的会议就minzhu得多,基本上是其他人讲,frank在听。

    在会上,陈锐第一次见到了高志强和kevin。kevin很年轻,大概刚从学校出来不久,一脸的书生气,讲起话来也是书生意气、挥斥方遒。老高是一干瘪黑瘦的老头,估计有五十多岁,但一头秀发乌黑亮丽。一张嘴,露出满口的黄牙和臭烘烘的烟草味。“se居然有这种人,怎么混进来的?”陈锐有点纳闷,se真是不拘一格要人才啊!想到jim穿着游泳裤面试自己,看来在se发生任何事都不应该大惊小怪。

    南京颐达大酒店在市中心,距离陈锐家很远,骑自行车至少要四十分钟,陈锐想了想还是决定坐公交车。下车的时候,想到自己这也算是公事,撕了一张车票,准备报销用。这是他在福鑫养成的习惯。

    进了酒店大厅,就看到一个大大的标志牌,上面用中英文写着欢迎参加se公司新员工入职培训,培训地点,三楼会议厅。上了三楼,出了电梯就看到箭头指向会议厅。会议厅内已经坐了不少人。陈锐看到一张半生不熟的面孔,是和他同在一个办公室,生产部的一个小伙子,不过还不知道他的名字。他朝小伙子笑了笑,在他旁边坐下。

    “你也是新来的?”陈锐问道。

    “是,我六月初进来的”小伙子回答。

    “六月初进来,为什么现在才参加入职培训?”陈锐有点奇怪。

    “我听我们经理说,是这样子的。se在中国有很多工厂和办事处,他们往往把最近几个月入职的新员工集中起来培训。 因为这种培训需要很多部门的老大露个脸,而老大们的时间很难安排,所以培训只能是不定期的。”

    说话间话,人渐渐坐满了,大概四十多人。九点整,陈锐看到joanna走到了台上。joanna还是那么眉目如画,不过今天画的尤其认真仔细。joanna做了简单的开场白,接着就是se中国区vp(副总裁)讲话。vp是个德国人,讲着一口带有浓重德国口音的英语。陈锐听惯了****的慢速英语,听vp的英语还有点不习惯,不过意思还是明白,大概是欢迎各位jing英加入se,se是一个能够为提供各位施展拳脚的大舞台。接着,以自己为例,谈到了在se的职业发展。德国人英语不怎么样,但演讲水平绝对一流,慷慨激昂,热情澎湃,极富煽动xing。连陈锐这种淡泊名利的人都热血沸腾,想象几年后站在台上的就是自己,正在对着台下一群年轻人讲述自己在se完成**丝逆袭的传奇。身边的小伙子更是涨红了脸,一副恨不得高声呐喊:“我是凯撒,我来了”的模样。陈锐不由怀疑:这个德国人是不是做过传销?

    在陈锐意犹未尽的时候,vp结束了自己的演讲,台下掌声经久不息。这种经久不息的掌声,陈锐只在新闻联播中领导人讲话时听到过。joanna更是把小手拍得通红,恨不得叫一声:再来一个!

    接下来是新员工的自我介绍。每个人都想利用这个机会给老大们留下深刻印象。所以陈锐就听到他的新同事们要么出身名校,要么刚从se的竞争对手弃暗投明。陈锐听得心惊肉跳,全身冰凉,jing英啊,全是jing英。到陈锐介绍自己时,他实在没有炫耀的资本,就打了张亲情牌,讲了温柔善良的妻子和活泼可爱的儿子,当然最后也没有忘记说明一下自己加入se之前是采购经理的头衔。讲完之后,陈锐赶紧坐下。没想到,那个vp居然饶有兴趣地问道:你儿子叫什么名字?顿时,全场鸦雀无声,所有的人都看向陈锐,。joanna更是用中文重复一遍:你儿子叫什么名字?像是害怕陈锐听不懂。陈锐赶紧又站起来。前面的人做自我介绍时,德国人基本都是点点头,然后象征xing地拍拍巴掌。没想到他会对自己的家庭感兴趣,看其他人眼里尽是羡慕嫉妒恨,陈锐估计在se,能够单独和vp沟通的机会比后宫嫔妃被皇帝临幸的几率还低。他有点紧张地回答:他叫陈浩轩。德国人重复着:陈浩轩,陈浩轩。可惜他的大舌头真的不好使,在别人听来像是:真好咸,真好咸。于是,大家一阵哄笑。joanna更是字正腔圆地帮他纠正:陈-浩-轩。德国人重复几遍,还是没有进步。最后,耸耸肩,两手一摊,就此作罢。

    所有人介绍完以后,是一个破冰游戏。破冰是一个专业术语,指的是培训当中一项专业的技术,以打破人际交往间怀疑、猜忌、淡漠为目的,就象打破严冬厚厚的冰层。说得简单点,就是通过游戏让大家熟悉熟悉,该吃吃,该喝喝,不用客气。这个破冰游戏非常简单,在地方放一张报纸,让大家站上去,看最终有多少人能够站在报纸上。参加培训的人被分为两组,每组二十几个人,看最后哪个组站上去的人多。刚才在自我介绍环节感觉没能给老板留下印象的人又开始活跃起来,个个都想当leader(领导),每个人都有很好的主意,一时间,乱哄哄,吵吵嚷嚷。陈锐这组有两个人居然吵起来,互相指责对方的方案是bull** (臭狗屎)。几个老大们,在旁边边看边笑,就像看百老汇的演出。陈锐本来就不是爱张扬的人,他也没有参加培训的经历,所以在这么多“血统高贵”的jing英面前更是低调。在他看来,一张报纸,不到一平方的面积,能有五六个人站上去就不错了。看见其他人脸红脖子粗,像打了鸡血一样激动,他觉得有点过了,凡是要有个度,过分表现就显得浅薄了。他抱着事不关己的态度,在旁边看着其他人争得热火朝天。眼看着时间一点点过去,两个组都还没有结果,joanna喊了一声:大家注意了,还有三分钟时间。这时候,陈锐这组中,一个女孩站了出来,对那两个互相不服气的人说:大家不要吵了,你们每个人的方案我们都来试一试,可以吗?陈锐惊奇的是,每种方案居然都可以让十几个人站在报纸上。后来,大家开始一起讨论,确定最优方案,哪个人在里面,哪些人在外面,脚的方向如何,如何利用双手......。执行时,一个身材娇小的姑娘居然挂在一位男士的脖子上,并保持了这个姿势超过5秒(这是游戏规则要求,至少保持5秒)。最后,陈锐这组成功让17个人站在报纸上并保持了5秒。另外一组的成绩也出来了,他们是15人。游戏结束后,很多人还在讨论是否可以进一步优化。这时,joanna要求每组派一个人上台,总结他们这组成功和失败的地方,如果让他们再做一次,会有哪些不同。刚开始,陈锐觉得有点扯淡,不就是玩吗,哪来这么多的大道理。但听着听着,他还真品出点味道了。游戏虽然简单,但领导、组织、协调、团结、合作,每一个都不能少。

    接下去的内容是各个职能部门介绍公司的规章制度和相关的流程。这些内容本来比较枯燥,但因为和大家ri常工作休戚相关,所以听得很认真。讲课的人也比较有经验,经常举一些鲜活的例子来说明,又和下面听课的人有很多互动。

    一天的培训轻松愉快的过去了。

    不知不觉,三天的培训结束了。当joanna发下培训效果调查问卷,希望大家给这次培训打分,陈锐给所有环节都打了最高分。这次,他真的长见识了。他真正体会到什么是大公司的做派,什么是真正的se培训。不过,当joanna希望大家周末愉快时,陈锐被拉回了现实。天哪,今天是星期五。本周的周报还没有发给frank,frank要求两周内上交的供应商整合以及外包的方案,八字还没有一撇,另外,参加了三天培训,要不要写个报告交上去?额滴神啊,有点乐不思蜀了。

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